Tag Archief van: Tips

De weg van de meeste weerstand

Onlangs werd ik geïnspireerd door iets wat iemand zei in een podcast serie over het overwinnen van uitstelgedrag. Nu is uitstelgedrag iets waarmee iedereen van tijd tot tijd te maken heeft. De een wat meer dan de ander. We hebben er in onze blogs al een aantal keer bij stilgestaan. In deze blog wil ik verder niet ingaan op dat uitstelgedrag als onderwerp, maar wil ik eens wat verder kijken naar het advies uit die podcast: “kies de weg van de meeste weerstand”. Het advies roept bij mij namelijk de vraag op: waarom zou je, als je alle mogelijkheden hebt, kiezen voor de weg van de meeste weerstand? Wat levert dat op? En waarom resoneert die vraag zo?

“De weg van de minste weerstand is zo comfortabel!”

Iedereen weet dit. Je doet dingen die makkelijk zijn, of die je altijd zo hebt gedaan, op een bepaalde manier die je nauwelijks moeite kost. Dat geeft een bepaald comfort, easy going. Soms weet je dat het nodig is om te werken aan die grote en moeilijk taak die je écht een stap verder brengt.. Maar dan lonkt die bestelling via een webshop die je binnen schiet, of het checken van je social media account of iets anders van je ‘later misschien’ lijst. Die kleine taak geeft je een instant voldoening, is comfortabel én….. leidt je niet naar je doel.
Het knaagt: waarom doe ik wel de dingen die er niet toe doen, maar doe ik niet de dingen die er wel toe doen?

Op de weg van de meeste weerstand kom je de mooiste beren tegen

Het is een soort tegeltjes wijsheid en tegelijk is het waar op zich. Mooie beren kunnen overwinningen op jezelf of je motivatie zijn. Mooie beren kunnen ook overwinningen op negatieve overtuigingen uit je omgeving zijn: “ik zou er al lang klaar mee zijn”, “het zal je wel niet lukken”, etc. Mooie beren kunnen ook ontwikkelingen zijn die je zelf doormaakt. Bijvoorbeeld angsten die je overwint.

Het is de weg van de meeste groei!

In tegenstelling tot de weg van de minste weerstand (waarin je doet wat je deed en dus niet groeit), geeft de weg van de meeste weerstand echt de meeste groei. Zowel voor jou als mens, voor teams, maar ook voor je business.

Het geeft je de meeste voldoening!

In tegenstelling tot die makkelijke taak die je instant voldoening geeft, heb je met opdrachten die op de weg van de meeste weerstand liggen échte voldoening. Vergelijk het met junkfood dat je eet en een uur later alweer honger hebt.

Dringend advies bij twijfel

Stel je staat voor een kruispunt of vraagstuk en je weet even niet wat te doen. Wat kies je dan? Ons dringende advies aan jou: kies de weg van de meeste weerstand!

 

Wat is jouw weg van de meeste weerstand die je uit de weg gaat?

 

Ik wil geholpen worden!

(Afbeelding: via Unsplash)

Grenzen stellen: Hoe stel je ze en hoe leef je ze na?

Veel mensen weten wat grenzen zijn. Als we aan grenzen denken, denk je misschien aan een muur of iets wat je gebruikt om andere buiten te houden. Dit zijn zeker ook grenzen, maar in theorie, als we over grenzen praten ziet zo’n grens er toch net iets anders uit. Grenzen zijn vaak geen stenen muur of prikkeldraad die voor iedereen zichtbaar is. Dus waar hebben we het dan precies over als we praten over grenzen stellen en hoe leven we deze na?

Grenzen stellen is een manier om voor onszelf te zorgen. Als je begrijpt hoe je voor jezelf gezonde grenzen kunt stellen en kunt na leven, kun je gevoelens van teleurstelling en boosheid vermijden wanneer grenzen niet worden nageleefd. Grenzen zijn voor iedereen anders, dit kan zijn door de cultuur waarin je bent opgevoed of je persoonlijke waardes of door andere omstandigheden. Het belangrijkste is dat je voor jezelf duidelijk krijgt wat jouw grenzen zijn en hoe je deze naleeft, zodat je zowel je eigen grenzen kunt respecteren als die van een ander.

In dit artikel brengen we 6 aspecten in kaart die jou helpen met je ontwikkeling door het stellen van gezonde grenzen en die ervoor zorgen dat je deze ook kunt naleven.

Begin klein

Vaak willen we door ons enthousiasme alles toezeggen, hiermee nemen we vaak veel op ons dak waardoor we uiteindelijk niet onze beloftes kunnen naleven. Begin daarom eens klein en kijk of je telkens met jezelf kunt inchecken of dit wel haalbaar is. Wanneer je klein begint cultiveer je steeds meer inzicht over wat wel en niet lukt en dan kan je het vanzelf rustig opbouwen en uitbreiden. Er is niks mis met klein beginnen, het is juist heel krachtig om af en toe nee te zeggen en daarmee dus je eigen grenzen te bewaken.

Zorg voor voldoende zelfreflectie

Om grenzen te kunnen stellen en te behouden op een succesvolle manier, is het van belang om inzicht te krijgen waarom je in eerste instantie deze grens voor jezelf hebt gesteld. Waarom is dit zo belangrijk voor je? Welke emotie zit erachter en hoe kan het jouw emotionele welzijn verbeteren? Besteed eens wat tijd om te reflecteren wat er met je gebeurt en waarom je die grens stelt. Het creëren van bewust zijn is de eerste stap voor het succesvol stellen en behouden van grenzen.

Wees consequent

Wanneer je niet je beloftes nakomt kan dit veel verwarring bij mensen oproepen. Dit kan uiteindelijk leidden tot ongemakkelijke situaties. Wees daarom consequent en stabiel. Zowel voor jezelf als voor de partij waarmee je samenwerkt is dat plezieriger. Door consequent te blijven zet je duidelijke lijnen neer.

Communiceer

Wanneer we het over grenzen hebben dan is communicatie cruciaal. Tuurlijk kan het soms voorkomen dat er je een bepaalde toezegging of belofte niet kunt nakomen door bepaalde omstandigheden. Het is daarom belangrijk om te blijven communiceren zodat beide partijen op tijd op de hoogte blijven. Ook is het belangrijk om aan te geven als iemand continu jouw grenzen over gaat. Dit kan namelijk heel onbewust gebeuren en dus het is van belang iemand daar ook van op de hoogte te stellen zodat die persoon ermee aan de slag kan gaan. Zoals ze zeggen: ”Communication is Key’’

Cultiveer eigenwaarde

Voor het stellen van grenzen en om grenzen een sterke basis te geven, is het van belang om een beetje zelfliefde te tonen en om je eigen waardigheid in te zien. Wanneer je in je hoofd hebt dat je niet goed genoeg bent, waardeloos bent of iets niet verdient is het lastig om gegronde grenzen neer te zetten. Wees daarom lief voor jezelf en besef dat iedereen zijn of haar eigen grenzen stevig mag neerzetten.

Krijg wat perspectief

Grenzen neerzetten is belangrijk. Het niet hebben van grenzen kan schadelijk zijn, maar te ver gaan met grenzen heeft ook zijn keerzijde. We weten allemaal dat wanneer het woordje ‘te’ naar voren komt, dat meestal niet veel goeds met zich meebrengt, behalve bij tevreden dan. Breng daarom wat perspectief in als het gaat om grenzen neerzetten. Waar ligt voor jouw die balans. Soms moet je gewoon op je intuïtie afgaan, wij mensen vergeten namelijk soms, dat we eigenlijk heel goed in staat zijn om dingen te navigeren en we heel intuïtief zijn. Vertrouw dus op jezelf en je eigen kunnen, ook als het gaat om het stellen en behouden van grenzen.

Grenzen stellen is voor iedereen essentieel en grenzen zien er voor iedereen anders uit. Je hoeft je niet schuldig te voelen wanneer je grenzen stelt, je kunt namelijk prima grenzen handhaven zonder iemand van streek te maken. Grenzen zijn namelijk een vorm van goed voor jezelf zorgen, zodat je er later ook weer kunt zijn voor anderen.

Ik wil hiermee aan de slag!

(Afbeelding: Erin Larson via Unsplash)

5 tips voor meer regie

Leiderschap wordt niet uitgeoefend met woorden, maar met houding en daden. (Harold S. Geneen). Regie en leiderschap liggen heel dicht bij elkaar. Maar regie is een woord vaat je de laatste tijd vaker hoort. Wat is regie? Regie is een term die veel voorkomt bij bijvoorbeeld mediaproducties en zorg. Regie voeren hoor je ook steeds vaker bij organisaties en dan met name in de context van ontwikkeling en verandering. Met regie voeren wordt dan meer het bestuurlijke aspect van werk bedoeld. Regie voeren is overzicht bewaren en mistgordijnen wegnemen. Hoe doe je dat? In deze blog geven wij, Projectondernemers jou 5 tips om meer regie te krijgen.

Tip 1. Heldere opdrachtformulering

Het maakt niet uit over welke opdracht het gaat. Of het nu een groot project is of de inhuur van een flexibele kracht: een heldere opdrachtformulering maakt verwachtingen expliciet en vormt een basis om voortgang en functioneren te evalueren. In het algemeen geldt: hoe korter en bondiger, hoe beter. Een commitment op een opdracht in de vorm van een handtekening geeft het belang ervan aan. Soms is een handgeschreven flipover krachtiger dan een anoniem Word bestandje.

Tip 2. Duidelijke besluitvorming

Het is écht belangrijk om helder te maken bij alle betrokkenen hoe de besluitvorming loopt bij een bepaald onderwerp. Wie bereidt dit voor? Wie is opdrachtgever? Wie is de opdrachtnemer? Wie neemt het besluit en hoe wordt dit genomen? Zorg voor duidelijke afspraken en legt besluiten vast. Zeker bij langer lopende initiatieven is een bijgewerkte lijst van besluiten een onmisbaar instrument.

Tip 3. Overzicht creëren en houden

Als er geen totaaloverzicht van lopende activiteiten is, dan is het moeilijk om regie te voeren. Bouw dit overzicht op en betrek de omgeving erbij: het gaat niet alleen om jou. Door een gezamenlijk overzicht te creëren, is het ook makkelijker om het overzicht te houden. Samen met je team zorg je ervoor dat het overzicht blijft. Actualiseer de planning regelmatig, beleg de noodzakelijke verantwoordelijkheden hierin en meet de voortgang periodiek. Kies een frequentie die past bij de complexiteit van hetgeen waar je mee bezig bent.

Tip 4. Instrumenten beperken

Instrumenten alleen werken succes niet in de hand. Daarom geven wij als tip om niet teveel tooling en apps inzetten, alleen het hoogst noodzakelijk om het overzicht te bewaken. Instrumenten en werkwijzem ontwikkelen kost veel tijd en levert niet altijd het gewenste resultaat op.

Tip 5. Ingrijpen en bijsturen

Mooie overzichten maken is natuurlijk leuk, alleen daar kom je er natuurlijk niet mee. Zorg er daarom voor dat je niet alleen maar moore overzichten maakt, maar ook daadwerkelijk ingrijpt en bijstuurt als dat nodig is voor regie. Dat betekent ook doorpakken als het lastig wordt. Knopen doorhakken geeft de duidelijkheid die soms nodig is. Leg dit ook uit aan de betrokkenen om te voorkomen dat zij vanuit een ander perspectief opereren.

Dit waren onze 5 tips voor meer regie. Welke tips gebruik jij voor meer regie?

Ik wil hiermee aan de slag!

(Afbeelding: Jakob Owens via Unsplash)

Uitstel gedrag. Waarom? En hoe pakken we het aan? 7 praktische tips

Uitstel gedrag. Waarom? En hoe pakken we het aan? 7 praktische tips

In onze vorige blog hebben we het gehad over de meest voorkomende valkuilen die leveren in de weg staan. Éen van deze valkuilen was uitstelgedrag. In de blog benoemden we dat er verschillende redenen zijn waarom mensen uitstellen en dat we hier een blog op zich over kunnen schrijven. Dus hier zijn we dan met onze nieuwe blog: Uitstel gedrag. Waarom? En hoe pakken we het aan? 7 praktische tips.

Maar wat is uitstelgedrag nou precies? Uitstelgedrag is het uitstellen van taken en/of verplichtingen die je zou willen of moeten verrichten, waarvan je weet dat het uitstellen van deze taken/verplichtingen hoogstwaarschijnlijk leiden tot moeilijkheden en stress zullen gaan opleveren.

Dit klinkt niet als iets wat je graag zou willen doen, toch? Maar waarom doet het merendeel van de bevolking dan toch aan uitstelgedrag?  Uit onderzoek is naar voren gekomen dat uitstelgedrag meer draait om het onmiddellijk oplossen van een negatieve stemming dan om te beginnen aan je taak of verplichting. Leren voor een belangrijk proefwerk is natuurlijk in eerste instantie niet je favoriete bezigheid, maar vaak zit er een achterliggende opvatting achter. 

Angst 

Het uitstellen van taken kan te maken hebben met de emotie angst. Vaak hebben mensen het idee dat succesvol zijn gelijk staat aan hun eigenwaarde. Je ziet bijvoorbeeld je collega of klasgenoot iets doen en hebt het idee dat jij dat niet kan. Je voelt je niet goed genoeg. Perfectionisme is dan ook iets wat tegenwoordig veelal voorkomt. Mensen leggen de lat zo hoog voor zichzelf dat het moeilijk is om aan een taak te beginnen of om deze af te ronden, omdat het toch nooit goed genoeg zal zijn.

Zelfdiscipline

Taken beginnen en afmaken die je misschien liever niet doet vergt zelfdiscipline. Ofwel het beheersen van je eigen gevoelens om een taak te beginnen en af te ronden. Dit kan veel energie kosten, waardoor het nog lastiger kan zijn om je taak af te ronden. 

Drijfveer

Als we ons niet gemotiveerd voelen om een taak te beginnen, dan wordt het erg lastig en zijn we snel geneigd om te schieten in uitstelgedrag. Een bepaalde drijfveer zorgt ervoor dat we de verantwoordelijkheid voor een taak of verplichting voelen, maar als die taak niet meer in ons vizier ligt kan dat erg lastig zijn.

Nu we de achtergrond van uitstelgedrag in kaart hebben gebracht willen we natuurlijk ook praktische tips overhandigen, zodat je er zelf mee aan de slag kunt gaan en beter kan leren omgaan met je uitstelgedrag. Of wie weet zelfs uitstelgedrag kan gaan skippen.

Tip 1: Motivatie zoeken

Wat motiveert je? Waarom wil je deze taak doen of heb je toegezegd aan deze verplichting? Kijk of je voor jezelf kunt nagaan waarom je in eerste instantie hebt besloten om de taak te gaan vervullen. Wat was je motivatie erachter? Kan je deze weer helder in kaart brengen? Wanneer we een drijfveer hebben, hebben we vaak een duidelijk doel. Denk aan het schrijven van een verslag. In eerste instantie mis je je drijfveer daar misschien voor, alleen wanneer we helder in kaart hebben waarom we het verslag schrijven, kunnen we onze motivatie weer terug vinden. Het schrijven van het verslag zal namelijk resulteren in het behalve van je schoolvak, wat weer resulteert in het behalen van je schooljaar. Dus wanneer je merkt dat je taken uitstelt, ga dan even rustig zitten en ga dan even terug naar het doel van de taak, breng in kaart waar voor je het doet en wat het uiteindelijke resultaat zal zijn. Hierdoor zal je je motivatie weer terug vinden en in staat zijn te beginnen.

Tip 2: To do list

We kennen ze allemaal wel, de to-do-lijstjes. Het klinkt misschien een beetje cliché maar écht waar, als je in de ochtend voor jezelf een overzicht maakt met daarop de taken die je op die dag wilt verrichten maak je het voor jezelf veel tastbaarder. Elke keer als je dan een taak kan wegstrepen voel je je ook weer trots. Wil je het voor jezelf nog leuker maken, koop dan in de winkel of online een leuke to do list lijst, zodat je het leuk maakt voor jezelf om je taken op te schrijven.

Tip 3: Begin met de lastigere taken

Met uitstelgedrag zijn we vaak geneigd om de grotere en minder leuke taken voor ons uit te schuiven. Kijk daarom als je je lijstje hebt gemaakt of je kunt beginnen met de taak waar je het minst zin in hebt. Ten eerste hebben we vaak in de ochtend het meeste energie, onze dag is dan net begonnen en als je begint met je ‘minst’ leuke taak dan heb je die tenminste al achter je rug en kan je daarna je verder focussen op de andere taken. “Eat the frog first!”

Tip 4: Opdelen van taken

Vaak als we aan een taak willen beginnen, raken we al snel gedemotiveerd omdat het te veel is. We krijgen dan gedachtes zoals: ‘hoe ga ik dit ooit afkrijgen’, ‘waar ben ik aan begonnen’, etc. Wanneer we bijvoorbeeld denken aan een hele scriptie schrijven lijkt dat in het begin onmogelijk, maar als we de grote taak nou eens opdelen in kleinere taakjes. Dus te beginnen met de eerste alinea te schrijven en vervolgens met de tweede alinea en daar op voort borduren, dan krijgen we veel meer overzicht en lijkt de taak die in eerste instantie niet te doen leek opeens veel minder heftig.

Tip 5: Uitsluiten van afleidingen

We leven nu eenmaal in een tijd met veel afleidingen. Of het nu onze telefoon is die continu afgaat, de drukke weg waar we langs wonen, de druk die we voelen om Instagram steeds te checken of onze gedachtes die van hot naar her gaan. Afleidingen zijn overal te vinden. Maar hoe ga je nou met deze afleidingen om en hoe kan je ze zelfs uitsluiten? Kijk eerst of je je bewust kan worden wat jouw afleidingen zijn. Is het bijvoorbeeld je telefoon die je om de 2 minuten pakt. Kijk of je je telefoon weg uit je zicht kan leggen op vliegtuig modus, zo kun je ongestoord te werk gaan. Heb je een overactief mind? Kijk dan of je in blokken van 20 minuten kan werken. Zet een timer voor jezelf van 20 minuutjes waarin je productief te werk kan gaan en neem dan even 5 minuutjes pauze waarin je kan doen wat je graag zou willen. Zijn het geluiden van buitenaf die je afleiden? Kijk dan of je een manier kan vinden om je af te sluiten van het geluid. Er zijn in ieder geval genoeg manieren om jezelf uit te sluiten van afleidingen. Sometimes you just have to be a little creative. 

Tip 6: Van negatief naar positief

De reden dat we een taak uitstellen hebben we besproken. Het kan angst zijn, geen motivatie, misschien ben je die dag wel een beetje lui. Je hebt er in ieder geval totaal geen zin in en stelt het uit. Maar kun je van dat negatieve gevoel iets positiefs maken. Ga voor jezelf eens na, wat zou je baas tegen je zeggen als je die opdracht bijtijds af hebt. Of wat voor positiefs brengt het je als je je huis hebt opgeruimd, of stel jezelf de vraag: wat heb ik nodig om te beginnen?. Schrijf het op, bedenk wat voor positiefs het je brengt als je je toch aan de taak zet, waarschijnlijk is het uitstelgedrag nu ver te zoeken.

Tip 7: Zelfcompassie

We zijn en blijven allemaal mensen, dus helemaal van uitstelgedrag afkomen is misschien te hoog gegrepen. Het is ook helemaal niet erg om soms taken vooruit te schuiven. Kijk alleen hoe je daar mee omgaat. Wanneer we boos en geïrriteerd op onszelf raken creëren we er een bepaalde emotie bij. De volgende keer kan deze emotie dan in de weg staan waardoor je gestresst raakt en weer gaat uitstellen. Wanneer we lief voor onszelf zijn en compassie hebben over het feit dat uitstelgedrag er nou eenmaal soms bijhoort, dan zijn we voor de volgende keer minder snel geneigd om weer uitstelgedrag te vertonen. 

Nou dit was onze blog over uitstelgedrag, Waarom en 6 praktische tips. We hopen dat je hiermee inzichten hebt gekregen en aan de slag kan met deze tips om ze op je eigen leven toe te passen. Merk je nou toch dat je veel uitstelt en dat je bijvoorbeeld met je bedrijf in de knoop komt, neem dan eens vrijblijvend contact met ons op, wellicht kunnen we wat voor jou betekenen?

 

Ik wil hiermee aan de slag!

 

(Afbeelding: via Unsplash)